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A compter du 1^er juin 2014, le salarié qui perd son emploi avec le bénéfice d’une couverture chômage dispose d’un maintien, désormais à titre gratuit, de ses garanties frais de santé, porté à 12 mois au lieu de 9 précédemment. Dans ce contexte, outre la remise d’une notice d’information, l’employeur doit mentionner dans le certificat de travail le maintien de ces garanties. En parallèle, il doit également informer l’organisme assureur de la cessation du contrat de travail et du bénéfice de la portabilité.