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Depuis la loi du 20 aout 2008, il doit y avoir pour les salariés en forfait jours un suivi de la charge et de l’amplitude de travail, par au moins un entretien annuel. Selon le code du travail, celui-ci a pour vocation d’évoquer « la charge de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que la rémunération du salarié » (art. L 3121-46). A défaut, la défaillance de l’employeur conduira à l’inopposabilité du forfait jours et à un décompte de la durée du travail selon le droit commun donnant lieu alors à un rappel au titre des heures supplémentaires, pour autant que soit établi et fourni un décompte du temps de travail effectué.