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Un salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures au-delà de la durée du travail fixée contractuellement, si cette possibilité a été prévue par son contrat de travail et si une double limite est respectée (art. L. 3123-17 et 18), à savoir d’une part que les heures complémentaires ne peuvent pas avoir pour effet de porter la durée du travail effectuée par le salarié au niveau de la durée légale ou de la durée fixée conventionnelle pour un temps plein et d’autre part que le nombre d’heures complémentaires effectuées au cours d’une même semaine ou d’un même mois ne peut être supérieur à 1/10 ( tiers si ccn) de la durée prévue au contrat. Le non-respect entraine la requalification peu importe la durée et la fréquence de l’irrégularité.