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Il s’agit d’un dispositif qui permet de continuer à travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa pension de retraite qui sera recalculée définitivement au terme de l’activité professionnelle, ce qui en cela le distingue et le rend plus intéressant que le cumul emploi retraite.

Les salariés peuvent désormais accéder à la retraite progressive à partir de 60 ans et non plus 62 ans dès lors qu’ils justifient de 150 trimestres d’assurance, tous régimes obligatoires confondus.

Par ailleurs, le barème définissant la fraction de la pension servie en fonction du volume d’activité est modifié puisque désormais la fraction de la pension servie sera égale à la différence entre 100 % et la durée du travail effective et devant être comprise entre 40 % et 80 %.