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La dispense de préavis par l’employeur n’empêche pas le salarié de retravailler et de percevoir, en sus de la rémunération due au titre de sa nouvelle activité, une indemnité compensatrice de préavis.

Cette reprise d’activité peut même intervenir chez un concurrent sans que cela ne contrevienne à l’obligation de loyauté dont le salarié est libéré de par la rupture et la dispense d’activité, pour autant que le salarié ne soit pas lié par une clause de non concurrence.

Cass. soc., 6 mai 2015, 14-11001